6.5.8.
Совет работает на общественных началах.
6.5.9.
График заседаний Совета утверждается Советом. Председатель Совета вправе
созвать внеочередное заседание. Заседание также обязательно проводится по
требованию не менее 1/3 от общего числа членов Совета.
6.5.10.
Решения Совета правомочны, если на заседании Совета присутствовало более
половины его членов. Решения Совета принимаются простым большинством голосов.
При равенстве голосов, голос председателя Совета является решающим.
6.5.11.
Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для
Заведующего Учреждением, работников Учреждения и родителей (законных
представителей) детей.
6.5.12.
Полномочия Совета:
-
утверждает план развития Учреждения;
-
принимает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
-
утверждает программу развития Учреждения;
-
согласовывает режим работы Учреждения;
-
содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и
развития Учреждения, утверждает направления их расходования;
- вносит
предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
-
представляет интересы Учреждения в рамках своих полномочий в государственных,
муниципальных, общественных и иных организациях;
-
рассматривает жалобы и заявления участников образовательного процесса
Учреждения;
-
согласовывает распределение выплат и доплат работникам Учреждения из
стимулирующего фонда;
-
согласовывает Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании,
Положение о стимулировании сотрудников;
-
заслушивает отчет Заведующего и отдельных работников;
-
осуществляет контроль за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;
-
ежегодно представляет общественности информацию о состоянии дел в Учреждении;
- дает
рекомендации Заведующему Учреждением по вопросам заключения коллективного
договора.
6.5.13.
Заведующий вправе самостоятельно принимать решение по вопросам, входящим в
компетенцию Совета, в случае, если Совет не принимает решение в установленные
сроки, и отсутствие этого решения препятствует нормальной работе Учреждения. О
принятом решении Заведующий ставит в известность ЮЗОУО ДО.
ЮЗОУО ДО
вправе распустить Совет в случаях, если Совет не проводит свои заседания в
течение полугода, не выполняет свои функции или принимает решения,
противоречащие действующему законодательству.
6.6. Совет педагогов является постоянно действующим
органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения основных
вопросов образовательного процесса.
Членами
Совета педагогов являются все педагогические работники Учреждения, а также иные
работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией
образовательного процесса. Председателем Совета педагогов является Заведующий
Учреждением.
Решения
Совета педагогов по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на
заседании совета присутствовало не менее половины его членов. Решения
принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос
Председателя Совета педагогов является решающим.
Совет
педагогов в полном составе собирается не реже 4-х раз в год.
6.6.1.
Совет педагогов:
-
определяет направление
воспитательно-образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;
-
принимает программы воспитания и
обучения детей в Учреждении;
-
разрабатывает программу развития Учреждения;
-
рассматривает и утверждает
методические направления работы с детьми в различных группах, а также все
другие вопросы содержания, методов и форм воспитательно-образовательного
процесса;
-
рассматривает вопросы повышения
квалификации и переподготовки кадров.
6.7.
Учреждение вправе создавать Попечительский
совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для
обеспечения деятельности Учреждения. Члены Попечительского совета избираются
Управляющим советом.
Попечительский
совет:
-
содействует привлечению внебюджетных средств для
обеспечения деятельности и развития Учреждения;
-
содействует организации и улучшению условий труда
педагогических и других работников Учреждения;
-
содействует организации конкурсов, соревнований и
других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;
-
содействует совершенствованию
материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и
территории.
Попечительский
совет действует на основании Положения о Попечительском совете.
6.8. В
целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в
Учреждении создаются Родительские
комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.
Родительский
комитет группы избирается Собранием родителей группы в количестве 2-4 человек.
Собранием родителей группы избирается 1 представитель в Родительский комитет
Учреждения.
Для обсуждения и решения
наиболее важных вопросов Родительский комитет Учреждения созывает Родительское
собрание Учреждения, Родительский комитет группы созывает Собрание родителей
группы.
Собрания родителей
группы проводятся с участием воспитателей, Родительские собрания Учреждения – с
участием Заведующего, воспитателей и педагогических работников.
Родительский комитет
Учреждения отчитывается о своей работе перед Родительским собранием Учреждения,
а Родительский комитет группы - перед Собранием родителей группы.
Родительские комитеты
ведут протоколы своих заседаний и родительских собраний, которые хранятся в
делах Учреждения.
Родительские комитеты
групп и Родительский комитет Учреждения действуют на основании Положения о
Родительском комитете.
7. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
7.1.
Изменения и дополнения в Устав принимаются Управляющим советом Учреждения и
утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке,
установленном Правительством Москвы.
7.2.
Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их
государственной регистрации в установленном законом порядке.
8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
8.1. Участниками образовательного процесса Учреждения
являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
8.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными
представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права,
обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания,
обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность
пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с
родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
8.3. Каждый ребенок имеет право:
- на получение общедоступного и бесплатного дошкольного
образования;
- на удовлетворение потребностей в эмоциональном общении;
- на развитие своих творческих потребностей и интересов;
- на защиту своего
достоинства;
- на защиту от всех
форм психического и физического насилия.
8.4. Родители (законные представители)
имеют право:
- на
участие в самоуправлении Учреждением;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми;
- требовать выполнения Учреждением обязанностей по уходу,
охране и укреплению здоровья, воспитанию и обучению ребенка в условиях и форме,
предусмотренных договором;
- на защиту законных прав и интересов ребенка;
- консультироваться с педагогическими работниками
Учреждения по проблемам воспитания и обучения;
- вносить предложения по организации платных дополнительных
услуг.
8.5. Родители (законные представители)
обязаны:
- заложить основы интеллектуального, нравственного,
физического развития ребенка в младенческом возрасте;
- своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении;
- своевременно ставить в известность о возможном отсутствии
ребенка или его болезни;
- выполнять условия договора с Учреждением, настоящий
Устав.
8.6. Иные права и обязанности родителей (законных
представителей) определяются договором, заключенным между ними и Учреждением.
8.7. Педагогические работники Учреждения имеют право:
-
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов;
-
на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия,
необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего
профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и
повышения квалификации;
-
на аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей);
-
на сокращенную продолжительность рабочего времени, на основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, иные
меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
-
на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы;
-
на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим
работникам Учреждения.
8.8. Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка;
- удовлетворять требованиям должностных характеристик, инструкций;
- выполнять условия трудового договора;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка
от всех форм физического и психологического насилия;
- уважать честь и достоинство детей;
- сотрудничать с
семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.
8.9. Применение мер
физического и психического насилия над личностью ребенка не допускается.
8.10. Педагогические работники и
иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое
медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
9. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
9.1. Для
работников Учреждения работодателем является
данное Учреждение.
К
педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
9.2. К
трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
К
педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные
права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
-имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
-имеющие
неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
-признанные
недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие
заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
9.3.
Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия
которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской
Федерации.
9.4. Лицо, лишенное решением суда
права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не
может быть принято на работу в Учреждении
в течение этого срока.
9.5. Учреждение
устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации
работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда.
9.6.
Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия
уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации
педагогических работников устанавливается приказом федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
9.7. Дополнительными
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
1)
повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
3)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение
по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия
профсоюза.
10. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
10.1. Учреждение осуществляет международное
сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации и
международными договорами Российской Федерации.
10.2.Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями,
учреждениями и организациями.
10.3. Учреждение вправе осуществлять внешнеэкономическую
деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение
вправе принимать следующие виды локальных актов:
-
распоряжение;
-
приказ;
-
решение;
-
инструкция;
-
расписание;
-
график;
-
правила;
-
план;
-
распорядок;
-
договор;
-
положение;
-
иные локальные акты, принятые в
установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.
11.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству
Российской Федерации и настоящему Уставу.
12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном
федеральными законами, законами города Москвы, правовыми актами Правительства Москвы,
или по решению суда.
12.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном
федеральными законами и законодательством города Москвы.
12.3. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными
законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения,
передается ликвидационной комиссией в казну города Москвы.
12.4. При
реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с установленными
правилами учреждению-правопреемнику. При ликвидации документы передаются в ГУ
Центральный объединенный архив учреждений системы образования г.Москвы.
Протокол № 1/1
заседания Совета педагогов
Государственного
образовательного учреждения города Москвы
детского сада № 2625 от 29
августа 2011 г.
Присутствовали: все члены
Совета педагогов
ГОУ детский сад № 2625.
Повестка дня:
1. Принятие редакции № 2 Устава
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского
сада № 2625 в связи с Приказом Департамента образования г.Москвы от 11 июля
2011 г. № 450.
2. Слушали: заведующего ГОУ детский сад
№ 2625 Крютченко Ю.С.
Она зачитала проект редакции № 2 Устава
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского
сада № 2625.
РЕШЕНИЕ: принять редакцию № 2 Устава
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского
сада № 2625.
Председатель
Совета педагогов
______________________ Ю.В.
Крютченко
Секретарь
Совета педагогов
_______________________ И.В. Киколенко
